各用工部門：
根據(jù)《后勤管理處社會用工管理辦法》要求，請各部門結(jié)合工作實際合理安排，認(rèn)真做好社會用工考核工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、年度考核
1.考核采取被考核人年終述職匯報、無記名投票（附件2）的方式進行，由用工所在部門牽頭，組織本部門人員召開考核會議，社會用工管理工作小組相關(guān)人員參加。
2.被考核人員填寫《后勤管理處社會用工考核登記表》（附件1），其中簽訂勞務(wù)派遣勞動合同人員，一式兩份，部門留存一份，人力資源部存入員工檔案一份；簽訂勞務(wù)派遣聘用協(xié)議人員填寫一份，部門留存。
3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，優(yōu)秀+稱職率≥80%，年度考核合格，優(yōu)秀+稱職率＜80%，年度考核不合格；各部門社會用工優(yōu)秀名額占社會用工總?cè)藬?shù)的15%（按優(yōu)秀票數(shù)的名次評選），各部門根據(jù)本部門實際情況給予適當(dāng)獎勵。連續(xù)2年年度考核不合格，予以辭退。
二、合同期滿考核
各用工部門按照《后勤管理處2020年底合同（協(xié)議）到期人員名單》（附件3），通知相關(guān)人員做好工作總結(jié)；勞務(wù)派遣聘用協(xié)議用工，協(xié)議期滿后不用考核，用工部門根據(jù)工作需要直接在“后勤人力資源管理系統(tǒng)”中提交《后勤管理處社會用工續(xù)用審批表》或《后勤管理處社會用工停用審批表》。
根據(jù)《后勤管理處社會用工管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣聘用協(xié)議用工，男性達到65周歲，女性達到55周歲，不再聘用。
考核采取被考核人合同期內(nèi)工作匯報、無記名投票（附件2）方式進行，由用工所在部門牽頭，組織本部門人員召開考核會議，社會用工管理工作小組相關(guān)人員參加。
被考核人員填寫《后勤管理處社會用工考核登記表》（附件2），一式兩份，部門留存一份，人力資源部存入員工檔案一份。
考評合格確定續(xù)用的用工，部門需在“系統(tǒng)”中提交《后勤管理處社會用工續(xù)用審批表》，經(jīng)審批同意后，辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
考評不合格不再續(xù)用的用工，部門需在“系統(tǒng)”提交《后勤管理處社會用工停用審批表》，經(jīng)審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。
三、其他事項
1.各部門考核工作于12月23日（周三）前完成；各部門用工《后勤管理處社會用工考核登記表》，簽字審核后，12月23日前送人力資源部。
2.各部統(tǒng)籌安排，年度考核和合同期滿考核可同時進行。
附件：1.《后勤管理處社會用工考核登記表》
2.《后勤管理處社會用考核民主測評表》
3.《后勤管理處2020年底合同（協(xié)議）到期人員名單》
后勤管理處
2020年11月26日
關(guān)于做好2020年度社會用工年度考核和合同期滿考核工作的通知.docx
魯公網(wǎng)安備 37021202000856號 
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